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公司新聞

瀘州市眾信人力資源服務有限公司告訴大家面試注意事項

發布時間: 2018-01-24 21:20   2362 次瀏覽

  瀘州市眾信人力資源服務有限公司教到大家面試注意事項

  拒絕回答,但要有禮貌

  當然,我并不建議候選人在初次面試***粗暴地拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資,***拿懶政懟人家。我們應該嘗試更柔和的溝通方式。企業可能會在以下幾個時間節點問薪水,我的建議如下:

  情況1:一進公司,前臺給了你一張崗位申請表,上面有一欄現在薪資(必填)。應對方法:不填,如果被要求補填,則回答:現在談薪資太早。

  情況2:初面被問及薪水(初面時,企業HR占據主導地位,有些HR會直接因為薪資差距篩掉候選人)。應對方法:我更感興趣的是這份工作,尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是XX萬。當然具體看崗位情況,年薪不是主要問題

  情況3:終面時或之后被問及薪水(此時候選人更占優勢,這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。HR會盡力支持用人部門,不會因為薪資差距而一票否決我們)應對方法:盡量把問現在薪資的問題,轉回到期望薪資上。比如:

  HR:你現在的薪水大概是多少?

  候選人:我想問一下,我看招聘啟事說這個崗位的薪酬范圍是50萬-60萬年薪,對嗎?

  HR:對的,差不多。

  候選人:我對未來薪資的預期在55萬年薪,符合預期。

  HR:好的,你現在的薪水大概是多少?

  候選人: 我理解,確實不少公司都會問,不過很抱歉,我認為薪資是個人隱私,我希望能保密。我想再和您確認一下,貴司這個崗位能夠給出50萬年薪的薪資嗎?如果可以的話,我覺得我還是很感興趣的。

  HR:其他候選人都愿意提供薪資情況,為什么你不愿意?

  候選人:我******理解有其他人愿意提供,但我不愿意分享我的隱私。如果這是貴司用人規定,那我***不浪費大家時間了。

  這個時候HR***面臨抉擇。放棄你?那么他已經投入的面試時間和精力前功盡棄,還需要和用人經理解釋沒法招募你的理由。而這個原因居然不是你不合格,而是你不肯說現在的薪水?;奶茊?

  靠譜HR,在這個時候會做個全局評估,因為崗位薪資預算并不是問題,所以評估的核心是你是不是能勝任這份工作。如果評估下來,你是合適的,那么HR會拿著你要求的55萬年薪去找用人經理:這個價碼你接受嗎?候選人不愿意透露他的薪資狀況。

  情況4:用人經理和你談。應對方法:坦誠溝通薪資偏低的原因,強調你的能力優勢和穩定性。實際上,大部分管理者都知道,長期在一家公司工作,薪資漲幅***會低于市場中位值。導致薪水和市場水平差距過大。

  用人經理:你不告訴我現在的薪水,我怎么知道你對得起我付的薪水呢?

  候選人:專業問題您可以隨便問,或者貴司現在有哪些急需解決的問題,我也可以分享一下我過往的經驗,提提意見,分享一下我解決問題的思路。聊完之后,您再評估我的實力。

  情況5:獵頭和你談。獵頭不會強勢,人家畢竟是做服務的,但也請尊重獵頭,他們的工作或許能成***你。和獵頭溝通的要點是守住底線,反問出崗位的薪酬預算范圍。

  獵頭:請問您現在的薪水多少?

  候選人:我想了解一下這個崗位的薪水package一年有多少?

  獵頭:(打哈哈)這要看候選人條件,如果候選人足夠出色,企業能夠匹配上高于市場中位值的薪水。

  候選人:(堅持到底)任何崗位企業給到獵頭的時候都該有個薪資范圍,我***了解一下這個范圍而已。

  獵頭:經理級別一般是40-60萬,如果候選人夠出色,勝任總監級別***是60-80萬(一般上線畫餅都不要當真,加粗部分是***重要的)

  候選人:(如果能接受40-60萬)謝謝,這個崗位的薪資在我預期內,如果跳槽的話,我希望拿到50萬年薪(給獵頭明確的數字,讓他幫你爭取)。

  獵頭:那能問一下你現在的薪水嗎?

  候選人:不好意思,現在薪水是我個人隱私,不方便透露。如果工作崗位合適,薪資也能開到50萬的話,我愿意嘗試這個崗位。方便的話能介紹一下這個崗位的具體工作內容嗎?謝謝!

  要點是態度誠懇禮貌,同時堅決不能說薪水。獵頭可能會說:“這是這家公司的流程?!薄澳悴惶峁┬剿?,我沒法把你推給客戶啊?!薄拔覀儗I獵頭顧問是不會把你的薪資情況泄露出去的,請你相信我?!薄拔沂悄煤蜻x人年薪的固定比例的,你掙得越多我們越開心。你不說薪水是不尊重獵頭?!?

  這個時候各位要尤其堅強,一旦你透露了薪資開給你的******可能***是你現有薪資+10%-15%。這***tmd很尷尬了。

  我在獵頭公司做過,過去很多朋友同事都是獵頭,我一向尊重獵頭理解獵頭。但獵頭賣給客戶的是人才,而不是薪資情況,你明確透露了你的薪資要求,這對企業和獵頭來說已經足夠了。

  有HR、私營企業主及獵頭說,這種面試中躲躲閃閃的候選人不誠信不踏實不好管理我不要!貴司不躲躲閃閃,能不能在面試中分享一下此崗位上一位同事的薪資水單?貴司光明磊落,能否提供離職的前任同事聯系方式,讓我們候選人直接去咨詢他離職的真實原因?

  得了吧,招聘方(尤其部分私企)之所以要掌握求職者現在薪資,***是為了利用信息不對稱獲取薪資談判的優勢。

 我反問一句:給候選人定薪,是基于他們在過往履歷和面試中展現的能力?還是基于他們過往的薪水?道理都懂,到了面試的時候身體還是很誠實的“要,要,check it now現有薪資報一報”,為什么?懶政。

 對候選人而言,不說現有薪資的底氣,爭取高薪的機會,來源于實力。公司不可能隨便大街上來一個人都能做你的工作。

  如果你能干的活,很容易被替代。無論說不說現有薪資,求職難度都很大。如果你有普通人無法企及的一技之長,靠譜企業不會計較你過去的薪水。畢竟靠譜企業要招的解決問題的人才,而非聽從所有指令的奴才。

  還是個真實案例:我早從事從事媒體行業的小伙伴,早5年前月薪五六千,跳槽兩次加盟互聯網公司做微信運營,年薪20萬左右,到現在加入BAT,年薪70萬。每次面試他問我意見,我都會建議他初面不談薪水,到面試的時候談期望薪水。

  他的成功不是因為我給的面試建議,而是因為他的能力出眾:一年內將他們公司的微信賬號從20萬粉不到,運營到100萬+粉,一年幾十篇10萬+的微信文章。他在業內早已小有名氣。

  職場如今正發生著翻天覆地的變化。如今的人才,特別是新生代人才,對于工作的看法已經越來越開放。

  人才緊缺的現狀,讓人才市場的強勢方不再是企業,企業要放棄“企業制定規則,求職者遵守規則”的傳統思路,不僅在薪資信息上尊重候選人的隱私,企業文化方面也應該更具彈性。

  拒絕簡單粗暴的在原有薪水上加15-20%,而是尊重候選人隱私,用更全面更細致的方式評估候選人價值,這對人力資源從業者來說,也是自我提升,彰顯人力資源價值的重要方式。

  至少,我們不該助推這個“埋頭工作窮成狗,瘋狂跳槽掙錢歡”的畸形職場。

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