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瀘州市眾信人力資源服務有限公司告訴大家假期知識點

發布時間: 2018-01-24 21:15   2326 次瀏覽

瀘州市眾信人力資源服務有限公司普及大家假期知識

 一、什么是病假,病假工資怎么發

   病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假工資不低于當地工資的80%,病假期勞動者可照常拿工資。

   企業管理者在制訂病假管理制度時,應先查詢當地規定,因為病假工資的規定各地略有差異,然后再根據企業情況制訂人性化的病假工資標準。

 二、什么是醫療期,醫療期怎么算?

   醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。它有一定的計算周期,并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權利。

   關于特殊疾病的醫療期問題,勞部發(1995)236號文規定:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能******的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

   1.并非所有的癌癥均能享有24個月醫療期,僅有當癌癥轉移的,才以24個月為標準。若僅為良性腫瘤,醫療期期限因根據其總工作年限及本單位工作年限來確定。

   2.只有確診的或者經過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫療期。若僅為疑似精神病,則醫療期期限按規定執行。

   法律鏈接:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條:醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。

 三、什么是停工留薪,超過12個月怎么辦?

   停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限,一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

   生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要的護理由所在單位負責。

   法律鏈接:《工傷保險條例》規定,通常來說如果員工治療完畢,單位應當主動申請勞動能力等級鑒定,則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。

   但若單位延遲申請,至員工發生工傷后第13個月才提出,則員工通常只能享受12個月停工留薪期,若要享受13個月需要另行申請。

  四、醫療期滿后,員工無法勝任工作如何處理?

   用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者經濟補償。

  法律鏈接:《勞動合同法》第40條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。

  五、如何解決員工惡意泡長期病假

   1.規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明,從而完善公司的病假管理制度。

   2.即使病假手續齊全,企業也有權利去醫院核實病假證明是否真實。

   3.事先在企業的規章制度中規定,企業有權要求派員工陪同去指定醫院進行診斷。因為醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單,然而有的慢性病并非需要長時間休息。

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