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行業新聞

2017白領年終獎調查結果出爐,近六成會因年終獎考慮跳槽!

發布時間: 2018-01-24 20:39   2372 次瀏覽

2017年已經告終,職場中的白領們也開始盤點一年的“經濟成績”和收獲,年終獎***是過去一年白領們工作成果的直接體現。

智招聘推出的“2017白領年終獎調查”結果顯示,2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長,遠高于過去兩年;同時,白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。

2017年全國白領人均年終獎7278元

此次調查數據顯示,2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣;白領年終獎滿意度達到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是過去三年調查中滿意度******超過3分的及格線。

分城市看,上海奪去了北京去年的地位,成為2017年白領年終獎均值的城市,達到11913元;寧波和北京則分列二、三位。

分行業看,能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值高,為9865元,其次是IT/通訊/電子/互聯網的8

2016年排名的金融業,2017年則跌至第四,或與去年金融行業監管趨嚴有關。2016年排名******的房地產/建筑業2017年則跌至第五,無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續2016年的低迷態勢,2017年依然在所有行業中排名***后,僅有5578元。


近七成白領能拿年終獎 現金仍是主要形式


參與調查的白領中,66%的白領表示能拿到年終獎,高于2016年的39.5%;10%的白領表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%,相比2016年的50.9%均有較大改

年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一,在2017年******出現形勢反轉,獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢,沒有年終獎的白領成為少數。


在獲得年終獎的人群中,有84.5%是以現金的形式發放,這一比例明相較2016年的95.2%有所下降,仍是年終獎的主要形式。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升,分別達到25.1%和8.2%。


這表示年終獎的形式在不斷被豐富,以實物形式發放的比例相較2016年的9.88%明顯上浮,到達25.1%,實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制,更能給員工帶來不一樣的驚喜,也更有實實在在的體驗,側面烘托節日氣氛。


以股票/期權的形式發放的比例由去年的2.44%上升為8.2%,這代表企業更有誠意與員工的利益進行捆綁,在促進員工的忠誠度和粘性方面也有幫助。

值得一提的是,除了以上常見的年終獎發放形式,不少白領表示收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎,例如一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利,還有一些為員工的終身大事操碎了心,組織相親回饋員工,以“應付”七大姑八大姨在農歷新年期間的“問候”。發放辣條作為年終獎是為了給員工減壓?甚至還有更多讓人哭笑不得的福利,比如榴蓮、衛生紙、對聯等等。

近六成白領會因年終獎考慮跳槽

會有因為年終獎而跳槽的白領嗎?調查發現,年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深,有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年,有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。

而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例,則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%;表示“沒想好”的白領比例,也從24.7%降至19.2%。

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